浅谈公务员面试的辩证思维
2020-04-28 12:50
浅谈广大有志于成为公务员的候选人,在全心全意为党、报效国家、勤政为民的精神境界上,应该得到积极的鼓励。然而,众所周知,公务员的录用将符合考试要求。尤其是目前,面试在综合录取成绩中所占的比例更高,这充分说明了面试的重要性。无论公务员面试采取何种形式,审查候选人与职位匹配程度的核心都保持不变。因此,我们有必要在面试前明确公务员应具备的辩证思维,并在面试中充分运用,这对于大多数应聘者在面试过程中展现出超越竞争对手的职位匹配度非常有帮助。一、辩证思维这是马克思主义唯物辩证法在思维中的基本运用,是一个发展的、相互联系的认识事物。所谓辩证思维只是一个两点理论和一个关键理论。它强调我们在看待问题分析时应该从多角度思考,而不能简单片面地思考。我们还应该抓住主要问题和关键方面的问题来思考。辩证思维是公职的基本要求。作为未来的公务员,这是正确认识社会、正确有效地开展公共服务工作的基本素养。对公务员的面试来自现实。社会现实和工作实践都要求正确分析和解决问题,这就要求有意识地正确运用辩证思维。第二,运用辩证思维技巧,如理解和处理工作中的人际冲突,一般人会用感恩思维来看待矛盾:别人的过错,不能怪我,所以由思维形成的理解和解决措施必须由考官来决定,不足以满足公职。俗话说,一巴掌打不响,矛盾一定是双方造成的。然而,与此同时,矛盾的成因也有大有小。如果我们有意识地建立和运用辩证思维方式去理解,就能发现和分析矛盾的确切原因,从而有助于处理符合岗位要求的问题。另一个例子是综合分析能力的问题类型。现在,越来越多的新现象受到考验,如共享经济、互联网红现象、跨境管理、频繁跳槽等。这些都必须自觉运用辩证思维来准确分析和判断。例如,频繁跳槽的现象,人们会感性地认为绝对不好,这是错误的。在我们的分析中,我们不仅要看到现象积极的一面——寻找能充分发挥自身优势、满足职业兴趣的合适职位,还要敏锐地分析他的缺点、风险和问题——浪费资源和形成不健康的职业习惯。我们不仅要看到社会风气、盲目、用人不留人等表面原因,还要分析深层次原因——职业规划模糊、价值追求不明确、职业教育薄弱等。当然,分析不能基于平衡理论和50点分割。相反,它应该把重点放在主要问题和问题的主要方面,表明重点放在整体考虑上——频繁跳槽的主要原因是对职业选择价值观的指导不够。因此,通过以上的例子,我相信每个人在公开考试中都有一定的辩证思维的理解和感受。我们要在日常生活中加强这方面的学习和思考,自觉学习辩证法,积极分析我们所见所闻和社会事件,多思考和思考官方的评论和分析,逐步积累,最终形成符合公职要求的辩证思维。

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