2015年北京公务员面试中时事现象的回答方法
2020-04-17 13:41
2015随着北京公务员面试的临近,许多考生变得焦虑不安。他们觉得答案仍处于混乱的结构中,内容无法扩展。尤其是各地作为重点和主要内容的综合分析题,更是令考生头痛不已。那么在考试前的有限时间里,我们怎样才能使每个人回答综合分析问题的能力,尤其是时事和现象有更大的提高呢?中国公共教育专家将为每个人提供一些实用的方法。关于时事和现象的

主题将为候选人提供当今社会的一种现象,并让每个人谈论他们的观点。对于这种问题,我们应该首先弄清楚我们对这种现象的态度是积极的还是消极的。我们应该首先向对方表明我们的观点,然后开门见山。之后,我们可以谈一谈当前的社会形势,也就是说,这种现象的大背景是什么,结合话题中的现象,然后我们可以过渡到分析环节,并提出这种现状的原因和影响。在分析原因的过程中,可以灵活运用主观分析法,找出哪些角色对这一现象的发生有驱动作用。例如,医患关系涉及政府、媒体、医院、医生、病人等。,而大学生的就业却很困难。涉及的主体包括政府、企业、学生等。

在分析原因后,本着既能提问,又能解决问题的原则,考生在分析过程中应针对不同的题目提出不同的、有针对性的、可行的、相对具体的对策,避免虚假和空洞、过于抽象和难以实施。对于好的现象,我们应该宣传推广,树立榜样,营造良好的社会氛围。对于不良现象,应提出纠正措施,如完善相关制度和规定,建立和完善监督机制等。

例:贵州大学的一名学生今年即将毕业。从两年前开始,他就开始为自己建立一个网络。到目前为止,他已经记录了200多个高尚的人和联系信息,他认为这些信息将有助于他的求职。你觉得这个怎么样?公共决议

:

1。指出该大学生的行为在一定程度上值得肯定。毕竟,在大学期间,知道如何规划和准备自己的未来是非常有价值的,但事实上,在当今就业困难的社会背景下,这也是一种无奈之举。

2。现在,大学生的就业压力越来越大,竞争越来越激烈,甚至有数百名毕业生在竞争工作。

3。原因分析(主题分析)

政府:大学生就业相关政策不完善、不到位,未能很好地保障大学生的良好就业机会。

企业:有些企业对人才有错误的看法。在招聘过程中,他们盲目从事极端行为,如大学歧视(非211和985大学不招人)、性别歧视(女学生不招人)和职业歧视,这不科学地缩小了大学生的就业渠道。

199高校:专业设置不合理,课程设置不集中,导致大学生能力与社会需求不匹配,就业难。

大学生:有些大学生不能积极提高自己的能力,积极学习专业知识,但他们认为自己很崇高,不想在基层工作,导致他们找不到工作。

4。建议对策

政府应完善大学生就业相关扶持政策,积极实施,大力扶持大学生创业,为大学生创业提供资金支持和优惠政策。

企业要树立正确的人才观,实现不同院校、不同专业学生的价值,不拘泥于一种模式,减少人才。

高校应根据社会的实际需要安排课程,使大学生具备社会需要的能力。同时,它可以安排好人才与企业的联系,促进大学生在企业的实习,让他们真正体会到社会的需要,从而有针对性地提高自己,优秀的可以直接签约。就业指导中心可以为大学生提供大量的兼职工作,使他们有能力在离开校园前适应社会生活。

大学生自身应积极学习专业知识,提高自身实力,同时树立正确的就业观念,就业先于就业,为自己争取美好的明天综上所述,只有从根本上解决大学生就业难的问题,才能使大学生走出困境,校园人际网络现象自然会消失。超过

是回答关于当前事件和现象的问题的方式。中国的公共教育专家希望所有的考生都能灵活运用它们,拓展思维,真正从根本上提高自己的回答能力。



上一篇:2015年深圳公务员面试中如何回答你的个性

下一篇:2015年院校面试技巧:调查什么内容