简历中如何提及跳槽原因?
2019-10-28 09:46

据调查,44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”,在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%,对“行业前景不看好”的为8.62%,直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。

其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性,而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据

从各行业的动态来看,贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少,更多人对行业前景不看好而离职,金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG(快速消费品)行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯规划”而离职,保险业求职者选择这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG(快速消费品)行业的从业人员选择“经济性裁员”作为离职原因的比重要高于其他行业。

有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”,若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话,

这个世界不缺乏人才,同样也不缺乏机会,无论何时,首先从自身出发找原因,永远保持积极主动的态度,好运总会来敲你的大门的。记住,我们只是成百上千的电池中的一颗,但我们要保持充足的电力,是人才的话,总有一天,会让公司瞧见你的Power的!(完)